Peste 80% dintre pastorii din Statele Unite au luat în considerare retragerea slujirii pastorale la un moment dat în ultimii cinci ani, problemele legate de cultura bisericească devenind un factor principal, potrivit unui nou sondaj.

Indexul Învierii Culturii (CRI), comandat de pastorul și coach de leadership din Virginia, Jared Fabac, a chestionat 1.000 de pastori despre unele dintre provocările cu care se confruntă în conducerea bisericii.

Studiul a constatat că mai mult de patru din cinci (82%) respondenți s-au gândit să-și încheie activitatea pastorală în ultimii cinci ani. 

Printre cei care luaseră în considerare plecarea, 74% au identificat cultura ca fiind cel mai semnificativ factor. 

Rezultatele sugerează că dificultățile legate de leadership, relațiile cu personalul și cultura organizațională ar putea juca un rol important în faptul că pastorii își pun la îndoială viitorul în slujire.

Aproape două treimi (63%) au declarat că nu au primit niciodată instruire despre cum să ofere eficient feedback dificil, în timp ce peste trei sferturi (77%) au spus că ar fi apreciat mai multă instruire despre cum liderii pot modela și dezvolta o cultură sănătoasă în cadrul bisericilor lor.

Fabac, pastorul principal al bisericii One City din Virginia Beach, a spus că pastorii se pot trezi responsabili de gestionarea unor situații organizaționale și interpersonale dificile fără a fi fost pregătiți în mod adecvat pentru acestea.

El a spus: „Pastorii nu pleacă pentru că și-au pierdut credința. Pleacă pentru că nimeni nu i-a învățat cum să conducă un personal disfuncțional, să conducă o întâlnire dificilă sau să dea un model pentru o cultură sănătoasă. Seminarul educă predica. Rareori educă sistemul.”

Constatările vin pe fondul unei îngrijorări mai largi cu privire la epuizarea profesională, conflicte și scăderea bunăstării în rândul clerului.

Un studiu realizat de Barna Group, publicat luna trecută, a constatat că 52% dintre pastorii protestanți seniori din SUA au declarat că sănătatea lor mintală și fizică este un domeniu în care au cea mai mare nevoie de sprijin. 

Deși epuizarea pastorală s-a ameliorat față de minimele înregistrate în perioada pandemiei, proporția celor care se descriu ca fiind „foarte mulțumiți” de vocația lor a scăzut de la 72% în 2015 la 52% la începutul anului 2026.

Un studiu separat, publicat anul trecut de Lifeway Research, a constatat că printre motivele invocate de foștii pastori protestanți pentru părăsirea slujirii pastorale se numără conflictele și epuizarea profesională. 

Dintre cei 730 de foști pastori chestionați, 18% au identificat conflicte în cadrul bisericii, iar 16% au spus epuizare profesională, deși cel mai frecvent motiv a fost schimbarea chemării, citată de 40%.

https://www.christiantoday.com/news/over-80-of-us-pastors-have-considered-leaving-ministry-survey