Un angajat de lungă durată din Disneyland dă în judecată compania pentru presupuse „atacuri manifeste” asupra credinței ei creștine
După aproape un sfert de secol la Disneyland, o fostă angajată susține că a fost concediată pentru ceea ce avocații ei numesc „discriminare religioasă”.
Se pare că Candace McGee a fost eliminată din funcția de lider de securitate la Disneyland după 23 de ani în companie din cauza comentariilor pe care le-a făcut pe o platformă internă de socializare, potrivit Pirates and Princesses , un blog care acoperă știri legate de Disney.
Întreaga încercare, a declarat dosarul juridic de către avocații Alan Reinach și Beth Mora, a lăsat-o pe McGee să se simtă „profund necăjită”, invocând „atacuri manifeste asupra credințelor ei religioase”, majoritatea aparent provenind de la Yammer, o aplicație de comunicare corporativă.
O mare parte din consternare a început în urma proiectului de lege din Florida, etichetat în mod fals „Nu spune gay”. Legea drepturilor părintești, adoptată în 2022, interzice școlilor publice să predea programe de învățământ centrate pe orientarea sexuală și identitatea de gen copiilor foarte mici, de la grădiniță până la clasa a treia.
În noiembrie 2022, Bob Iger, demis de Bob Chapek în 2020, a preluat frâiele ca CEO al The Walt Disney Company. În timpul unei primărie cu angajați, Iger a fost foarte critic față de proiectul de lege privind drepturile părintești, afirmând, parțial, „Această companie a spus povești de 100 de ani, iar acele povești au avut un impact semnificativ și pozitiv asupra lumii, iar unul dintre motivele pentru care au avut un impact semnificativ și pozitiv este că una dintre valorile de bază ale povestirii noastre este includerea și acceptarea și toleranța.
Avocații lui McGee au declarat în procesul lor că proiectul de lege – și modul în care Iger a gestionat-o – „a generat o părtinire considerabilă împotriva creștinilor, precum și a confundat conservatorii creștini cu toate lucrurile creștine”.
La sfârșitul lunii noiembrie a acelui an, un membru senior al distribuției la care se face referire în proces ca „C. Stephens” ar fi scris, parțial, despre Yammer:
… în discursul general, am observat că ceea ce par să înțeleagă cei mai mulți oameni prin „nu fi politic” înseamnă să nu se concentreze povestirile pe femei, oameni de culoare, LGBTQ+, non-binare, transgender și alte comunități marginalizate și, uneori, nici măcar nu înseamnă a pune vreunul dintre oamenii din acele categorii în roluri proeminente, ci a le pune în toate filme și spectacole. …
Am susținut de multă vreme opinia că ceea ce mulți oameni vor să numească „discuție politică este de fapt doar o discuție umană”. Imaginează-ți cât de dureros este să ți se spună în repetate rânduri că însăși existența ta este o chestiune politică, dezbrăcându-te complet de umanitatea ta. …--
Acest presupus comentariu a condus la răspunsuri care se spune că „au atacat în mod direct sau indirect religia, valorile religioase și au plasat discuția în contextul unui război cultural care punea în față religia, percepțiile referitoare la religie și în special creștinismul față de alte opinii”.
După o lungă dus-întors între numeroși membri ai distribuției, McGee a comentat în Yammer, scriind: „Conținutul sexual din filmele pentru copii NU este acceptabil, niciodată”. În cele din urmă, simțind nevoia să-și apere credința, reclamanta a început să citeze Scriptura după ce alții au invocat teme religioase.
În acel moment, un alt membru al distribuției, identificat drept „R. Spang”, a început să trimită mesaje amenințătoare lui McGee.
„Sunteți de partea asupritorilor, abuzatorilor și ucigașii cel puțin în gând și cuvânt”, ar fi scris angajatul. „Cu alte cuvinte, mă sperii. Doar pentru că nu porți cuțitul sau pistolul nu te face mai puțin o amenințare pentru existența mea.”
Membrul distribuției a continuat: „Violența începe cu gânduri. Cred că, dacă ți s-ar permite să scapi de asta, ai vedea violența îndreptată împotriva păcătoșilor care îndoctrinează copiii, așa cum cred că o vor face și cei care mă numesc detestabil.”
Pe lângă problemele care au apărut de la Yammer, avocații lui McGee susțin, de asemenea, că clientul lor a fost mustrat pentru că le-a urat oaspeților „Crăciun fericit” în timpul evenimentelor de sărbătoare de Crăciun de la Disneyland.
Fostul angajat acum dă în judecată Disneyland pentru pierderea salariilor trecute și viitoare, bonusuri pierdute, opțiuni de acțiuni pierdute, beneficii medicale pierdute, concediu pierdut și plăți de boală, precum și alte beneficii. Ea dă, de asemenea, în judecată pentru suferință emoțională trecută și continuă, angoasă mentală, durere și suferință, umilire, bucurie de viață, onorariile rezonabile ale avocaților, cheltuielile de judecată, onorariile martorilor experți și daunele punitive.
CBN News a contactat Disneyland pentru o declarație.
Anunta-ti si prietenii de acest articol prin:
